かんたん解説！退職したときの公的保険の手続き

これまでいくつか保険について書いてきたんですが、
実際手続きするときどこへどんなものを
持って行けばいいのかをまとめてみます。


まず、市区町村の国保に入るつもりなら…

退職するときに健康保険の資格喪失証明書を会社でもらう。
会社でもらえなければ（普通は言えば作ってくれます）、
後日会社を管轄する社会保険事務所か健保組合でもらう。

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Ｈ１９年４月から、大きく変わった制度があります。
それは社会保険の任意継続保険に関するもの。


これまで会社を退職後に任意継続するメリットとして大きかった
「傷病手当金」と「出産手当金」が、
この４月以降もらえなくなってしまったんです。

また、退職後に任意継続していない人でも、
健康保険の資格を失くした日から６ヶ月以内の出産をすれば
もらえていた出産手当金の制度も終わってしまいました。
（Ｈ１９年３月末時点でもらっていた人やもらう条件が
整っていた人は引き続き受給できますのでご注意を！）


そもそも失業した人の面倒をみるのは
雇用保険側のすることであって
健康保険が給付金を出していたのがおかしい、
というのがその理由の一つのようなんですが、
病気、けがや出産を機に
やむを得ず退職してしまう人にとって、
どうにも厳しい改正ですね



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退職して誰か家族の扶養に入るとき、
収入が１３０万、
もしくは１０３万を超えたらどうのという話を
聞かれたことがあるかと思います。
わかりにくいですよねこれって。

実は、「扶養」とひとくちに言っても
健康保険と税では制度がちがうんです。


まず健康保険のお話。

社会保険に入っている夫と、
退職して社会保険の資格をなくした妻がいるとします。
妻の退職後の収入見込みが１３０万円（６０歳未満）を
超えないのであれば、
夫の社会保険の扶養に入ることができます。
つまり、保険料の増額なしに
健康保険証が使えるようになるということ。


次に税金面でのお話。

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<役に立つ本をご紹介
どうせなら、ちゃんと調べて損のない転職したいですからね。



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退職・転職の「年金・保険・税金」がわかる本（〔2006年〕）



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健康保険の保険料。
絶対に必要なんですが、
払うのは当然少ない方がいいですよね。

どうやって金額が決まるのか、
それは保険者（保険を運営する側）によってかなり違うんです。

まず、いわゆる社会保険（政府管掌など会社の保険）の場合、

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退職、就職を繰り返していると、手続きができなくて
健康保険に入っていない状況になるかもしれません。

保険っていうのは皆で支えあうものなので、
病院にかからないからまぁいいか、
と済ませるのはもちろん良くないです。
でも、実際無保険だとどんなことが起こるのか気になりますよね。

退職してから次の就職までに時間が空いてしまったとき。
この場合何も手続きしなければ「空白期間」ができてしまいます。
もちろん保険料はかかりませんし、
病院にかかろうと思えば10割の実費負担です。
（普通は3割ですね）
次の就職先では、就職したときからの健康保険ができるので、
やっとその資格の取得日からは無保険状態から脱出できます。

でも、もし就職できるまでの間が
ものすごく長くなってしまったら？
そして「試用期間なので保険に入れません」
ということになってしまったら？
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社会保険の扶養に入る。
「被扶養者」の資格を取ることを言います。
これは一番のおすすめ。
なぜかというと、保険料が増えないから

たとえば仕事を辞めた妻が会社員の夫の被扶養者になる申請をすれば、
夫の健康保険料（給料から天引きのはず）が追加で増えることはないし、
他に妻だけにかかってくる保険料というのも存在しないんです。

保険料を払わないのに、ちゃんとお医者さんにはかかれるというお得な制度ですね。

ただしこれにはいくつか条件が…
（例外もあると思いますので確認の上で！）

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会社を退職したとき、色々と手続きが必要になりますよね。
失業給付はもちろん、年金やお医者さんにかかる保険はどうすればいいの？
そんな疑問について、保険のことを中心にできるだけ簡単に説明してみようと思います


まず、退職してからの保険の手続きにはいくつか選択肢があるってご存知でしたか？

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退職して会社の保険がなくなれば、
まず頭に浮かぶのが国保（国民健康保険）ではありませんか？

国保に入るための条件というのは、他の保険に比べてずっと簡単です。
なぜって、他の保険がない人全てが入るのがこの国保ですから。


まず国保に入るために必要な書類がひとつあります。
それは健康保険資格喪失証明書。

要は、国保に入ろうとする直前まで、どこのどんな保険に入っていたかを知らせる書類です。
これは会社の総務や人事の担当者に言えば作ってもらえますし、
もし詳しい人が会社にいなかったり、会社へ行くのが難しかったりする場合は、
会社の管轄の社会保険事務所か健康保険組合に聞けばもらえるはずです。


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任意継続保険というのは、
会社を辞めた後に、それまで入っていた保険にもう一度入り直すという保険です。


注意しないといけないのは、会社を通して入るのではなくて自分の意思で
社会保険事務所や健康保険組合と契約し直すものだということ。


・保険料は会社と折半（半分ずつ持つことですね）しなくなるのでそれまでの倍に！

・退職してから２０日以内に自分で手続きする。

・任意継続できるのは、始めてから２年間だけ。


…といった条件があるんだそうです。